勞務派遣搬運派遣

面對不斷改變的勞作法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變化、調動，用人企業可把原已招聘選用、并還需要繼續運用的職工，用人企業再返租這些人員作為勞務工運用；用人企業僅僅需要往派遣公司付出人員的派遣資金以及服務費，與所租用的職工不發生人事隸屬聯系，這樣可助用人單位有效實現職工崗位調整，或跨地區調動，從而有效躲避職工勞作合同改變危險。

勞務派遣減員派遣

便是用人單位在經濟性裁人、或轉制裁人時，將被削減職工人事檔案聯系搬運到公司，由h公司與這些被削減職工簽定勞作合同；用人單位再從公司返租這些職工作為勞務工運用，用人單位向公司付出派遣職工勞務費用，由公司向勞務人員付出一切可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大下降人工本錢和辦理本錢。

勞務派遣試用派遣

勞作法律法規規則，招用勞作合同期限一年時間的職工試用期一個月，長試用期只有六個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時刻勞作聯系搬運到公司，由公司簽定勞作合同；用人單位再以派遣的方式試用，對新職工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術才能，進行全面的了解、考察，可有效下降新職工運用危險。派遣方式可根據用人單位的實際需要，采納靈活的方式進行。