人事外包是指將原因由企業把公司一些非中心的事務，經過簽訂合同委托給專業人力資源服務公司，并以此下降本錢，從而讓人力資源辦理者能夠集中精力從戰略的視點來考慮企業人力資源辦理規劃和政策的一種辦理模式。

人事外包有什么優勢?

1、有利于進步企業中心競爭力。

企業的招聘、職工辦理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣。假如企業要想進步中心競爭力，有必要從復雜的事務性辦理工作中放棄出來，把精力集中在人力資源辦理的戰略規劃職能上。

2、可以下降人力資源辦理本錢，進步運營績效。

企業想獲得很大的贏利就有必要要把營運本錢下降，經過人力資源辦理外包事務，企業就會不需要浪費掉很大的精力保護先進繁雜的人力資源辦理體系，避免了企業內部過高的人力資源辦理本錢。因此，運營本錢會全面下降，運營績效就相對進步。

3、有利于留住好職工。

中心職工對于企業的價值是顯而易見的，但是中心職工的滿意度問題已經成為企業人力資源辦理過程中一個不行忽視的問題，怎么留住中心職工是企業發展所面對的很大挑戰。這些外部工作者了解職工的需求，可以進步職工的歸納滿意度。

但是，人力資源外包會使企業原先的辦理流程、責任分配等發生不同程度的改動，職工由此發生的各類的顧慮和猜忌會直接或間接地影響他們的工作心情，導致新一輪對立的加劇和內部抵觸。