靈活用工是人才差遣服務范疇的成長類型的產件,它由差遣公司承當全方位的法定雇主責任，在差遣的人數的確認、差遣周期、差遣人才的篩選方面都十分靈敏的一種用工形式。差遣單位招聘和辦理職工而不運用職工，用人單位運用職工但不招聘和辦理職工。

1、兼職

關于部分零散、簡單的作業，就比如：撥打電話進行回訪，錄單員記錄投訴電話等，可以招聘一些年滿十八歲周歲的的在校學生，在不耽擱課業的情況下，業余時間充足，讓他們來勤工儉學。

2、實習生

為了達到一個有針對性的培養有技能特長的目的的汽修工、技能和實驗等生產一線后備職工，企業單位會與當地的幾所聞名的，專業技校建立了校方與企業的杰出合作關系，一般會提早半年的時間經過學校推薦成果優異的學生來企業單位實習。

3、事務外包

將作業區域、物業項目的安保、保潔部分以及非生產設備的保護等部分事務外包給專業的物業公司，能夠很好的躲避本來有的保安以及保潔工方面和物業水電工等崗位勞作關系辦理的危險。

4、勞務差遣

一些企業單位的大部分經營事項的電銷一類的客服工作，企業單位將這一塊的作業交付第三方展開。依據企業內部中的一些作業崗位具有輔助性的特色，可以對其中一些崗位，采取勞務差遣模式。

5、非全日制

可以做到派駐的職員的日常需求，公司專門建立飯堂制做作業餐。但因派駐職工只有二十余名，兩名飯堂作業人員。