假如勞務派遣要是撤銷了，一定會呈現其他形式的用工方式，用來完成企業降低用工成本的意圖。要知道，有需求就會有商場。即便勞務差遣小時了，有沒有或許呈現出其他的不合理的用工方式方法？

一、勞務差遣這種用工形式一時半會兒是不會有的。勞務差遣自身是被寫進了勞動法里的，也便是它的存在是入情入理的。至少在勞動法再次修正之前，它的存在自身是沒有問題的。

之所以會存在勞務差遣，從正面的角度來說，首要是為了協助企業更方便地進行人員的安排與選用。

二、而相似這種情況的企業不止一家，很或許他們就會存在互補的形式，那么勞務差遣公司剛好就能夠起到中間調劑的效果。這樣處理，不只能夠讓勞動力得到充分的使用，同時能夠使用規劃效益，削減不必要的精力和時刻損耗。其他的一些形式，本質上便是勞務差遣的變體，比如機器人。

三、那么，假如因為勞務差遣搞得民生抱怨很大，很或許真的有勞務差遣就會被撤銷的情況。但是企業降低人工成本的意識是不或許被改變的。

假如沒有了勞務差遣，就一定會呈現其他相似勞務差遣的中介機構，協助企業完成它的意圖。

這就像現在的社保公積金代繳代辦機構一樣，它的存在便是因為企業不想管這方面的基礎工作，想要騰出時刻來做其他的事情。