我們平時只是有簡單的聽過靈活用工，但是并沒有真正了解帶他具體是有哪些類型和意義呢？

一、勞務差遣

在社保入稅、合規性日益嚴厲的大環境下，勞務差遣公司可為客戶供給合理的用工方法籌劃規劃。依靠對監管相關政策的深刻理解，依據客戶實際情況靈敏調整用工方法，合理規避政策風險。作為比較傳統的非標準勞作合同的用工形式之一，勞務差遣可以在不改變客戶對人員控制力、不下降業務管控力的情況下，將職工勞作聯系以及各項人事服務完全轉移到勞務差遣公司。

二、非全日制

這類可以打比方來說是為了確保派駐職工的時候，企業專門臨時成立飯堂制做的工作餐。但因派駐職工只要20余名，大概兩位食堂工作人員，每日工作大概半響的時間就可以完成所需三餐的制做。在這樣的景象下，公司就可以選用非全日制的用工方法聘任飯堂工作人員。

三、實習生

雇傭實習生屬于正規雇傭的用工形式，通常按日工資核算酬勞，也不會像比較專業正式的勞工可以享有退休金與每月低水平工資的保證。實習生又可以分為結業和沒結業兩類。認為，聘任實習生意圖不只可以處理企業短期內呈現的額定工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

四、返聘退休人員

很多公司團隊的相關優化工作是需要有經驗豐富的專業人才，而此類人才多會集在相近行業的退休人員中，企業選用退休返聘，延聘這部分適宜的人員。