靈活用工我們平常也把它稱為活絡差遣，是人才差遣服務領域的成長型產品，它由差遣公司承當全方位的法定雇主職責，在差遣人數確認、差遣周期、差遣人才的挑選方面都十分活絡的一種用工辦法。差遣單位招聘和處理職工而不運用職工，用人單位運用職工但不招聘和處理職工。從法律關系來看，工作者和勞務差遣企業簽署勞動合同，勞務差遣單位和用工單位簽署勞務差遣協議，觸及勞動者、用人單位即勞務差遣單位以及用人企業三方主體。

一、從用人企業來講：像這類勞動用人辦法，活絡機動，好處多多。這種用工辦法解決了編制束縛，大大降低用人單位的本錢，有利于行進效益和功率。并且可以有用避免勞動者不確認性導致的各種危險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單討取。用人單位只需求把支票一開，其它的作業，如薪酬發放、福利發放、各項保險交納等，統統由勞務差遣安排搞定，省工、省時、省心。關于差遣來的職工，用人單位根據個人表現，可以很快發現一些能人，加以要點培養，或許開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長時間職工，完成了人力資源運用的可持續發展。

2、從勞務差遣安排來講：以為專業干勞務中介工作的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要保護企業的權益，非常重要的是這個安排要“有利可圖”。差遣安排擔任人才信息的搜索、挑選和練習。用人單位為這種中心流程的便當買單。人才差遣安排將零星無序的勞動者收拾、打包、外派，變無序為有序、變無安排為有安排，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者供應了一條快捷、快速、保險、安全的作業通道。