我們之前經常碰到一些公司隨意將公司人員進行派遣，還得不到相應的報酬，還有一些公司正式員工與差遣工的不公平待遇，那些普通員工只能默默付出，不敢做聲，不敢去維持自己的權益。那么天津勞務派遣薪資有什么新規定呢？

現在已經不一樣了，天津市社保局市工商局等等聯合發布了《天津市勞務差遣管理辦法》的相關法律規定?，F在起人力社保將對全市勞務派遣這里包括人才派遣行為一起進行嚴格監督，對勞務差遣暴力施行作業準入掛號存案原則、差遣工與正式工同工同酬同福利原則、樹立正常薪酬增加機制等管理辦法。

管理辦法規矩：勞務差遣單位要掛號存案，差遣單位在工商掛號后10日內，應當向人力社保部分提出存案請求，取得人力社保部分發布的《勞務差遣單位掛號存案證書》后，才調打開勞務差遣業務；勞務差遣公司要為所招聘錄用的工作者處理招工存案、作業掛號，差遣單位自招工之日起30日內，到人力社保部分為所招用的勞動者處理招工存案、作業掛號和勞務差遣協議存案等手續，逾期不辦的，按照《天津市作業促進條例》予以處分；派遣企業與用人企業簽定的勞務差遣協議要報人力社保部分存案；用人企業運用派遣員工狀況要在人力社保部分存案。從事同種作業的被差遣勞動者與非差遣勞動者施行一樣的工作一樣的報酬一樣的保險，體現在適用相同的薪酬；享用相同的福利；施行相同的穩妥原則，交納養老、醫療、工傷、失業、生育穩妥費。