天津人事外包的那些事。

環境不斷增加挑戰時，企業如何留住人才，發揮員工潛能，提升企業競爭力成為當下的首要任務，企業通過單項或多項人事管理定制化外包服務，助力于企業穩定長期發展，讓人力資源集中化管理，配合HR顧問現場辦公，來解決人事管理多層次的難題，外包公司行業覆蓋性廣。包括制造業金融貿易零售互聯網醫療等，外包公司積累了大量的跨行業解決方案，新領航，通過高品質的人事管理定制化服務，幫助客戶解決基礎性事務性臨時性特殊性的HR管理工作，客戶同時可以獲得多元化的信息，如法律層面的人事關系財務稅法方面的薪酬。

企業里的職位大家都知道，所謂的人力資源就是做招聘啊，計算及發工資，還有交社保啊等等，現在的一種新的業務模式，就是一些企業，我們工作量不大，我們把我們的人力資源這個工作啊，讓別人來干，其實這個呢，屬于經紀代理，就是做這個替別人干人力，比如代發工資，代繳社保險。

人事外包解決用工難題

企業用工困難，工作繁瑣，使用人事外包可以讓企業避免因為人員變動問題造成生產難、加工難、用人困難等問題，這都因為人事外包公司有自己的人員資源特點，利于人才選擇和留用。

人事外包總體意思，就是企業把某些繁瑣的事務工作交由外包公司來做，企業自身只要注重自身的企業發展就可以了，同時還解決了用工困難，降低用工成本，提高效率等問題。

哪些需要外包，哪些需要自己來做。企業需要自行規劃，企業可以根據自身需要選擇外包非核心業務，當中包括：員工招聘、工資待遇、社會福利等，這些都是可以通過外包完成的。